Від завтра в Україні починають діяти нові вимоги до рекламних оголошень щодо пошуку майбутніх працівників.
Про це нагадали в Управлінні праці Івано-Франківської міської ради, повідомляє Фіртка.
Зокрема, саме 8 січня 2022 року вступить набере чинності Закон України від 10 вересня 2021 року «Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі», який запроваджує реальну відповідальність рекламодавців за дискримінаційні рекламні оголошення про працевлаштування. Йдеться про штраф до державного бюджету у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент вчинення правопорушення.
В Управлінні праці зауважили, що анти дискримінаційні вимоги до рекламних оголошень про працевлаштування були запроваджені в Україні ще у липні 2012 році. Тоді Закон України «Про рекламу» законодавець доповнив статтею 24-1, яка забороняла рекламодавцеві при розміщенні оголошень про працевлаштування
- зазначати вік кандидатів;
- пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
- висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
«Але тільки у 2022 році, з 8 січня, набувають чинності зміни, ухвалені до цього закону, які реально змусять закон працювати. Тобто, якщо в оголошенні про вакансію (а це вважається рекламою вакансії) буде виявлено хоча б один із заборонених пунктів, то роботодавець, який розмістив таке оголошення, ризикує поплатитися за це штрафом», - розповіли у пресслужбі Управління.
Крім того, як зазначається, з 8 січня цього року у рекламі заборонятиметься вміщувати твердження або зображення щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної чи іншої переваги однієї статі над іншою та/або щодо стереотипності ролі чоловіка та жінки, що пропагує принизливе та зневажливе ставлення; принижувати гідність людини за ознакою статі; демонструвати насильство за ознакою статі; використовувати зображення тіла людини (частини тіла) виключно як сексуального об’єкта з метою привернення уваги споживача та/або посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються рекламованого продукту чи способу його споживання.
Підписуйтесь на канал Фіртки в Telegram та читайте нас у Facebook. Цікаві та актуальні новини з першоджерел!
Читайте також:
Кількість відмов і даремно витраченого часу збільшиться бо на роботу все одно братимуть чоловіка чи жінку як потрібно роботодавцю, а в оголошені про це не попереджатиметься.
Це ще один ідіотичний закон вслід за військовим обліком жінок.
Про рекламу без привабливих жінок і чоловіків, що комусь чомусь здається приниженням, - те саме: реклама не зникне, а стане сірою нецікавою некрасивою.
Повідміняти ці дурості слід, як і заборону на відстріл розплоджених собак і інших тварин.
Хтось попропихав закони неукраїнських потреб і які створюють проблеми, вирішуючи чиїсь бажання бути "у модному тренді". Ще коров заборонили б доїти...
Виходить писати неможна:
На роботу потрібен негер-гей, іудей, володіння рос мовою обовязкове, вік 90-95 років?