Верховна Рада прийняла в цілому закон №3623 щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Відповідне рішення підтримали 265 народних депутатів.
Згідно з пояснювальною запискою, запроваджується облік трудової діяльності працівника в електронній формі, пише Фіртка з посиланням на Суспільне.
Окрім цього законом урегульовується питання щодо автоматичного призначення пенсії за віком через особистий кабінет особи на е-порталі Пенсійного фонду.
Що передбачається та коли почне діяти
Законом передбачається встановлення п’ятирічного перехідного періоду. Під час цього періоду можна буде користуватися як паперовою трудовою книжкою, так і електронною.
Окрім цього, внесення даних до Пенсійного фонду у вигляді сканованих або оцифрованих копій трудової книжки, довідок тощо, здійснюється працівником і роботодавцем з обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису.
Після внесення відомостей до Державного реєстру, роботодавець має видати оригінал паперової трудової книжки йому на руки під підпис. При цьому роботодавець зобов'язаний вносити на вимогу працівника до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення.
Також законом запроваджується можливість автоматичного призначення пенсії, без особистого звернення особи, зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію.
"При цьому, якщо особою перенесено призначення пенсії та продовжено перебування у трудових відносинах, розмір її пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75 %. В рамках автоматичного призначення пенсій також передбачено можливість визначення за допомогою програмних засобів Державного реєстру найбільш вигідного варіанту для призначення пенсії, включаючи дату такого призначення", – йдеться у пояснювальній записці.
Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.
Читайте також:
